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Bernard Marie Chiquet - 14/09/2012 Catégories : Gouvernance, Système d'organisation individuel 1 commentaire
Lorsque l’on évoque le monde de l’entreprise en France, le constat qui en ressort est souvent le même. Les mots stress, tension, impuissance, déconsidération voire inutilité abreuvent le vocabulaire des collaborateurs et des managers. Face au diagnostic, iGi Partners prétend pouvoir changer cette mentalité destructrice en répondant à une question simple : est-il possible de travailler et de s’organiser autrement ? -
Margaux - 02/07/2012 Catégories : Autorité distribuée, Implémentation, Système d'organisation individuel, Témoignage/Interview 1 commentaire
Dans certaines organisations que j’ai pu rencontrer, les collaborateurs se plaignent souvent d’être “victimes” du “méchant patron” et de devoir dépendre de lui. Cependant, dès qu’on leur offre la possibilité d’ENFIN prendre leur pouvoir, là, c’est autre chose et ils se rendent alors compte qu’avant c’était plus facile. C’est de cette bascule dont je veux vous parlez. -
Brian Robertson - 02/05/2011 Catégorie : Système d'organisation individuel 0 commentaire
De nos jours, cette pratique est généralement de mise dans le monde des affaires. Pourtant elle a selon moi, de gros inconvénients et occulte une meilleure façon de procéder, issue d’un paradigme totalement différent. Demander ou offrir systématiquement de fixer un délai pour chaque tâche est censé avoir des avantages qui sont faciles à comprendre...
