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Hugo Mouraret - 08/01/2018 Catégorie : Témoignage/Interview 1 commentaire
Entretien avec Hugo Mouraret, employé chez Scarabée Biocoop que nous avons accompagné en 2014. "C’est d’une part extrêmement enrichissant car on a la chance de pouvoir toucher à plusieurs métiers différents et donc casser la routine, s’enrichir etc... Les réunions de triage et de gouvernance permettent de donner un espace de compréhension au système, d’apporter une « philosophie Holacracy » à l’organisation. Ces mécanismes offrent une vraie autonomie et laissent place à la création." -
Eric Hecker - 06/12/2017 Catégorie : Témoignage/Interview 0 commentaire
Entretien avec Eric Hecker, employé chez talkSpirit qui est passée en Holacracy depuis 2014. Lorsque Holacracy est adopté, passée la barrière des nouveaux processus à intégrer le collaborateur se sent plus libre notamment parce que tout est transparent et il n’y a plus d’opacité ou de politique dans les prises de décision. Finalement, qu’est-ce que la liberté dans le domaine du travail ? Le lien liant les collaborateurs à leur employeur étant avant tout un lien de subordination. Si je devais la définir, je dirais que c’est le droit d’agir à l’infini à condition que ça ne dérange aucune des personnes avec lesquelles je travaille. C’est du bon sens et c’est comme ça que nous travaillons en Holacracy, nous sommes donc infiniment libres. C’est pour contrebalancer cette liberté que l’on se doit de respecter des règles, des domaines, des politiques et par dessus tout la Constitution. Donc oui le salarié est libre mais c’est une liberté maîtrisée. -
Louis Chiquet - 28/08/2017 Catégories : Implémentation, Témoignage/Interview 0 commentaire
Arcadie est une société basée à Méjannes-lès-Alès dans le département du Gard fondée en 1990, qui produit et commercialise des épices et des plantes médicinales biologiques. Leader français dans ce secteur, elle regroupe aujourd’hui plus de 90 personnes. Animés par la volonté d’asseoir le développement de leur société sur un système organisationnel en accord avec leur philosophie, les dirigeants d’Arcadie ont décidé d’adopter Holacracy en ratifiant la Constitution le 04 Mai 2017. La raison d’être d’Arcadie est “Le choix de la responsabilité et de l'innovation sociale et environnementale.”. -
Bernard Marie Chiquet - 13/07/2017 Catégorie : Témoignage/Interview 0 commentaire
Entretien de Bernard Marie Chiquet réalisé par Dorothée Cauvy dans le cadre de la mise en place de Holacracy chez Arcadie, leader français des épices issues de l'Agriculture Biologique. Quel chemin t'a amené à Holacracy ? Quelle est la particularité de l'accompagnement Arcadie ? Holacracy est-il un outil qui peut vraiment favoriser la souveraineté individuelle ? -
Nicholas Vieuxloup - 23/05/2017 Catégories : Formation, Témoignage/Interview 0 commentaire
En charge depuis plus d’un an des relations presse d’iGi Partners, passionné des questions d’organisation en entreprise et inadapté chronique aux modes de management classiques, j’ai immédiatement dit oui lorsque Bernard Marie Chiquet m’a proposé de participer à l’une de ses formations de Certification de Praticien. 5 jours pleins à découvrir ou plutôt à approfondir ma connaissance et surtout ma pratique de Holacracy. Car comme le dit l’adage « c’est ceux qui en parlent le plus qui pratiquent le moins » … J’ai donc passé le pas. -
Margaux - 22/05/2017 Catégories : Implémentation, Témoignage/Interview 0 commentaire
Bénédicte Dekeister et Alexandre Karpov, tous deux fondateurs de la société Everys/Winpharma regroupant quelques 230 personnes, ont décidé en mars 2016 de passer en Holacracy, décision motivée par leur envie perpétuelle de voir leur entreprise évoluer et se différencier. Winpharma, société présente en France, aux États-Unis et à Moscou a été fondée en 1993 et facilite le travail des pharmacies à travers des logiciels performants. Sa raison d’être est de “Rendre les pharmacies géniales” -
Margaux - 18/05/2017 Catégorie : Témoignage/Interview 0 commentaire
Entretien de Margaux Chiquet réalisé par Marie Condy dans le cadre de son mémoire de fin d'études à l'INSEEC Business School. Pourquoi avoir intégré une entreprise en Holacracy ? Quelle est la place de la raison d’être ? La suppression du manager permet-elle au salarié de travailler plus efficacement ? Quels sont les bénéfices d'un tel système pour le salarié ? -
Philippe Pinault - 18/10/2016 Catégories : Implémentation, Manager, Pilotage dynamique, Témoignage/Interview 1 commentaire
Ça « marche » parce que vous êtes une startup. Ça marche parce que vous êtes dans le web. Ça marche parce que vous êtes une petite entreprise, … sont des observations récurrentes lorsque je parle de notre fonctionnement en Holacracy. Holacracy serait il un outil réservé aux petites entreprises ? ou celles qui sont plus particulièrement dans le digital ? Et existe-t-il un lien entre Holacracy et le digital ? -
Nicolas Ochem - 21/04/2016 Catégories : Gouvernance, Implémentation, Manager, Témoignage/Interview 0 commentaire
Il y a beaucoup à lire, à voir et à entendre sur le concept d’entreprise libérée. Et pourtant, est-ce l’entreprise ou bien plus les salariés qu’il faut libérer ? On parle beaucoup de la nécessité de faire évoluer le modèle managérial « traditionnel », mais les entreprises qui ont vécu une forme de libération ont-elles un véritable modèle à proposer ou seulement des récits singuliers d’entrepreneurs avant-gardistes qui ont su prendre le risque d’abandonner une partie de leur pouvoir à leurs salariés ? -
Emmanuel Hyvert - 26/03/2016 Catégories : Implémentation, Témoignage/Interview 0 commentaire
Voici bientôt 10 mois que le service Décathlon Village a opté pour une nouvelle méthode managériale, Holacracy. Dans un contexte général d’entreprise libérée, impulsée par la Direction du groupe, le moment était opportun de servir de laboratoire à l’échelle d’un service dans un grand groupe comme DECATHLON.
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